Общее собрание трудового коллектива проводится не реже двух раз в год и решения собрания доводится до сведения всех заинтересованных лиц. Решения Общего собрания трудового коллектива Образовательной организации принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется Общим собранием трудового коллектива. На первом заседании открытым голосованием избирается председатель и секретарь Общего собрания трудового коллектива.
Заседания Общего собрания трудового коллектива является правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 работников Образовательной организации.
Решения Общего собрания трудового коллектива принимается простым большинством голосов, оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Общего собрания трудового коллектива.
Протоколы Общего собрания трудового коллектива включаются в номенклатуру дел Образовательной организации и сдаются по акту при приеме и сдаче дел Образовательной организации. Протоколы заседаний Общего собрания трудового коллектива доступны для ознакомления всем работникам Образовательной организации. Решения Общего собрания трудового коллектива являются обязательным для всех сотрудников Образовательной организации.
Общее собрание трудового коллектива созывается его председателем по собственной инициативе, инициативе работников Образовательной организации, директора.
Основные задачи и функции
Главные задачи Общего собрания трудового коллектива
К компетенции Общего собрания трудового коллектива Образовательной организации относится:
1) рассмотрение вопроса принятия Устава, изменений и дополнений в него;
2) определение направлений материально-технического развития Образовательной организации;
3) образование органа общественного самоуправления для ведения коллективных переговоров с администрацией Образовательной организации по вопросам заключения коллективного договора, внесение в него дополнений и изменений, контроля его выполнения;
4) рассмотрение и принятие коллективного договора, положений по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, а также других локальных правовых актов, регламентирующих жизнедеятельность Образовательной организации, в соответствии с действующим законодательством;
5) рассмотрение и принятие Правил внутреннего трудового распорядка сотрудников Образовательной организации;
6) определение численности и срока полномочий комиссии по урегулированию трудовых споров Образовательной организации, избрание её членов;
7) выдвижение коллективных требований работников Образовательной организации и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
8) принятие решения об объявлении забастовки и выбора органа, возглавляющего забастовку;
9) определение порядка премирования, установление стимулирующих надбавок в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников Образовательной организации;
10) рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников Образовательной организации;
11) представление педагогических и других работников к различным видам награждений и поощрений;
12) рассмотрение коллективных ходатайств, писем и другое.